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鸿运线上娱乐:社评:让“工长”成为企业民主管理上传下联的纽带

时间:2019/5/15 13:12:17  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 参加企业领导班子会议,参与企业生产经营决策,把职工的建议、诉求向企业领导汇报,将企业的经营、管理、收支分配等向职工反馈,让职工对企业有一本明白账,“工长”的上传下联像一条纽带,将职工和企业的所思所想、所能所愿“无缝对接”;接受工会领导,协助工会开展工作,与公司进行集体协商,开展...

     参加企业领导班子会议,参与企业生产经营决策,把职工的建议、诉求向企业领导汇报,将企业的经营、管理、收支分配等向职工反馈,让职工对企业有一本明白账,“工长”的上传下联像一条纽带,将职工和企业的所思所想、所能所愿“无缝对接”;接受工会领导,协助工会开展工作,与公司进行集体协商,开展安全生产、节能减排、职业病防治等检查,代表工会履职,代行职工代表职责,“工长”像一条传动轴,让职工和工会更加“水火交融”;提出合理化建议,规范企业行政行为,提高职工待遇,夯实安全生产基础,“工长”像一台疏通机,将企业和工会工作中的“堵点”慢慢打开……

  身为一线职工,踏着工会鼓点,心中装着企业,是“工长”制的特色,也是“工长”们交出履职亮丽成绩单的立足点。一线职工的身份地位、一样的心路历程,让“工长”们对职工心中的痛点和难点了如指掌,提建议、抓维权能契合职工心声;接受工会领导、代表工会履职,不是工会干部却能以“娘家人”的定位悟透、做实工会相关工作,搞协商、做检查能抓住工作重点;融入企业管理流程,了解企业经营实际,参与企业生产经营决策、搭建劳资沟通桥梁更能事半功倍。“工长”制在实践中以点带面,打开了一些企业民主管理措施不到位、落点不准确的“锁”,其要义在于将职工、工会、企业的利益共同点连接起来、联动起来。


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